1、及时了解住建行业主管部门出台的各项培训政策、文件、制度、办法等,并向学校领导及时汇报,为领导层决策布署培训工作提供依据。

2、及时了解建筑行业发展动态,积极走访了解建筑企业的培训需求,在政策范围内开拓开展相关的行业培训。

3、加强同建筑行业主管部门的日常联络,保持与建筑行业协会、社会培训机构的横向联系,巩固和发展相关的业务关系和往来。

4、发挥湖北工建党校和湖北工建人才培训学院功能，积极联系集团公司人力资源部,承办集团公司质量、安全、项目经理、党建以及各类考证取证、继续教育等业务培训。

5、积极开展社会化培训业务，巩固传统的培训市场，并根据培训市场需求,拓展新的培训项目和新的培训区域。

6、加强校企合作，发挥学校专业优势，积极开展中、短期定制班、专题班、专业班等培训业务。

7、负责每个培训项目、培训班、培训企业以及个人培训费用的收取、清结，并确保财务手续完备。

8、建立并完善学校培训工作的各项规章制度，随时能迎接省、市建设行业主管部门和行业协会的评估检查。

9、根据不同的培训项目制定出相应的培训服务流程,做好每期培训资料汇总整理归档工作。

10、完成学校领导交办的其他工作。

培训科工作主要与集团党群工作部、人力资源部对接。