与智者为伍，你会深思；与仁者为伍，你会慈悲。 为帮助青年教师尽快成长，充分发挥学校骨干教师的教育教学优势和示范引领作用，通过传、帮、带，切实促进青年教师尽快成长。我校“青蓝工程”取得有效成果，新教师逐步成为学科骨干成员。

    老师们自身的努力，认真负责的工作态度，顺利通过本校面试环节，成为一名光荣的人民教师。

                                                                       新教师面试

一张张聘书寄予的是一份份期许、一份份寄托，更是一份份责任。在受聘的那一刻，这份沉甸甸的责任就落在了各位师父的肩上。相信师父们一定会认真履行这份庄严的承诺。

                                                                     师徒结对子

                                                                   指导徒弟集体备课

学校党委非常重视新教师成长，希望达到一年合格，两年优秀，三年成才。积极组织各项培训、督导活动。

                                                            教务科组织新老师业务能力培训

                                                                 储校长点评新老师课

    在徒弟成长过程中，也是师傅不断进步的过程。相互学习、相互促进、共同进步才是青蓝工程的最终目的。校领导也重视师傅的培养和成长状态，召开徒弟、师傅座谈会。

新教师分别说出近期教学的变化与心得，总体进步较为明显，逐渐适应教师工作。随后，师傅对新老师点评较高。认真负责是他们的工作态度；虚心请教是他们的工作作风，一定能成为栋梁之材。

最后储校长对新老师提出以下几点要求：一、内在动力永远是进步最大的“助推器”，要有想法、有行动，虚心请教，自愿成为一名优秀教师。二、多与学生交流，深入了解他们的思想动态和学习情况。三、舍得花时间、精力，只有付出最终才能有回报。四、对师傅提出要求，要多关注、多听课，发现问题及时解决。可以上一堂示范课，直观感受其问题所在。五、提高自身教学基本功，教法、教态、教学艺术，提高课堂效率，成为一名学生喜爱的教师。六、课件制作要用心、用力，一定是自己亲手制作，不断进步。

“一花独放不是春，百花齐放春满园”。“青蓝工程”是一种传承，一条纽带，一种促进，是我校师资队伍建设的重要组成部分。相信每一位徒弟老师都会以真心取真经，每一位师傅老师都会以热情换真情。师徒教师们定能不忘教育初心，牢记育人使命，共创省工业建筑学校更加美好的明天！